案 情 简 介
朱某入职深圳市某物业处置公司山东分公司，从事办公楼的电力维修使命。公司未与他签订书面职业合同，仅在朱某入职第二天，让他填写了职工入职登记表。在使命本事，物业处置公司按月向朱某披发工资。使命半年后，朱某以物业处置公司未与其签订书面职业合同为由，拿起职业争议仲裁央求，请求裁决公司支付未签订书面职业合同的第二倍工资。
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仲 裁 结 果
职业东说念主事争议仲裁委历程拜访考核核实发现，该公司提供的职工入职登记表中仅有朱某的基本信息、入职应知、朱某署名等。仲裁院裁决认定，朱某署名的职工入职登记表不等同于书面职业合同，两边莫得签订职业合同，物业公司应支付未签订书面职业合同的第二倍工资。
案 件 分 析
皇冠客服飞机：@seo3687《职业合同法》第十条律例，
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建设职业干系，应当签订书面职业合同；已建设职业干系，未同期签订书面职业合同的，应当私用工之日起一个月内签订书面职业合同。
百老汇博彩娱乐官网用东说念主单元建设职业干系应当与职业者签订职业合同，职业合同是职业者与用东说念主单元诞生职业干系、明确两边职权和义务的条约，合同骨子应包含用东说念主单元基本信息、职业者基本信息、职业合同期限、使命骨子和使命方位等主要要求，并应由两边署名或盖印后见效。
本案中，朱某署名的职工入职登记表中固然有朱某的基本信息、入职应知、朱某的署名等，但清贫物业公司的注册信息，朱某的使命骨子、使命时分、休息放假、社会保障，两边职权义务等主要骨子，也莫得物业公司署名，艰巨的职业合同必备因素较多，无法体现两边在正当、平正、对等自觉、协商一致、淳厚信用的原则基础上签订职业合同的法定要求。因此，这类职工入职登记表不行等同于职业合同。
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